Alors que la montée des femmes est de plus en plus forte et constante dans l’industrie de la beauté, nous en avons rencontré quelques-unes qui se distinguent comme leaders en créativité, chefs d’entreprise et professionnelles extraordinaires on général. Voici ce qu’elles disent sur les points de mire, la nouvelle génération et plus encore.

1. Dawn Bradley

SURTOUT CONNUE POUR

Son point de mire sur la santé et le bien-être entre stylistes. @theanxiouscreative est un balado sur la culture de la créativité par le biais de l’anxiété.

TENDRE LA MAIN

« Dans mon propre cheminement pour faire face à l’anxiété, je me suis rendu compte que d’autres personnes se sentent comme ça, et je voulais être le genre de personne dont la présence m’aurait aidée dans les moments difficiles. Bien des stylistes talentueux n’ont pas appris à bien communiquer ; ma nouvelle éducation est issue de mes propres doutes envers moi-même et j’ai appris à faire confiance au processus, à m’aider et à aider les autres à mieux communiquer avec les clients. »

UN GRAND COEUR 

« Je fais don de 10 % de mon revenu en ligne à un refuge pour femmes de Calgary, parce que lorsque j’ai ouvert mon salon, j’étais dans un mariage malsain. Je voulais que mon salon soit un endroit où les femmes peuvent être elles-mêmes, alléger le poids sur leurs épaules et sentir un appui. J’aimerais qu’il y ait plus de soutien dans le monde. »

TROUVER SA VOIX

« J’ai commencé le balado avec l’idée de ce que me disent mes clients et du surpartage qui se produit au salon. Je voulais offrir plus, mais il faut parfois commencer quelque part et laisser les choses évoluer naturellement. Maintenant, le balado porte sur les relations au travail, avec les clients, et sur le fait que l’anxiété prend parfois le dessus. C’est une excellente façon de joindre les gens et c’est très gratifiant ! »

2. Leeanne Colley

SURTOUT CONNUE COMME

Artiste éditoriale des ongles et propriétaire du Tips Nail Bar à Toronto

COMPÉTENCES EN LEADERSHIP

« À mon avis, nous avons créé une équipe d’artistes primés qui cherchent de nouvelles façons de s’épanouir. Les membres de mon équipe sont mes partenaires, pas mes employés. Il faut vraiment s’efforcer de créer une culture épatante pour produire quelque chose d’épatant. J’ajouterais que le fait d’avoir l’esprit ouvert et d’être honnête envers soi-même m’a beaucoup aidée. »

MOMENT DE FIERTÉ

« J’ai vécu un de ces moments où j’ai été renversée de voir combien l’équipe avait grandi. Elle compte maintenant 25 personnes et nos normes sont toujours rigoureuses. Également, on met particulièrement l’accent sur le fait de maintenir des liens forts avec ses collègues. »

ESPRIT D’ÉQUIPE

« Nous sommes tous représentés par un groupe de gestion artistique, donc chaque membre de l’équipe peut créer des campagnes de publicité et travailler avec les vedettes. Il y a beaucoup de débouchés excitants hors du salon. »

TROUVER SA PASSION

« Voir les membres de l’équipe évoluer, trouver comment leur faire franchir les étapes suivantes et découvrir ce qui les allume, tout cela me passionne. »

3. Janet Jackson

SURTOUT CONNUE COMME 

Styliste des vedettes, personnalité de la télé et propriétaire du JouJou Hair Studio à Toronto.

ACCEPTER L’INATTENDU 

« Je ne prévoyais pas devenir styliste, mais la capacité de transformer les gens et de leur permettre de voir une autre version d’eux-mêmes me passionnait. Maintenant, j’ai un salon et 15 employés. Je viens d’une famille à faible revenu et j’ai grandi dans un quartier mal famé typique, donc quand les gens que je connais voient où j’en suis, ça me rappelle mes réalisations. »

LES VEDETTES

« Je suis capable de travailler tous les types et les textures de cheveux. Les vedettes reviennent me voir, parce qu’au-delà de la coiffure, je me soucie de la santé de leurs cheveux naturels. Quand on travaille avec des vedettes, il est essentiel d’écouter ; je dis toujours aux stylistes de ne pas agir comme s’ils savent tout. »

FAIRE TOMBER LES OBSTACLES 

« Même maintenant, l’industrie est dominée par les hommes. Je suis une femme de couleur, donc les choses sont un peu plus difficiles. Il y a des périodes où je me suis sentie comme une paria, mais j’essaie toujours de voir le côté positif de ces scénarios. C’est très décourageant de ne pas voir une personne comme moi au haut de l’échelle, mais ça ne m’empêchera pas d’y grimper. »

4. Rossa Jurenas

SURTOUT CONNUE COMME

Styliste lauréate de nombreux prix et directrice nord-américaine pour la coloration de Schwarzkopf Professional

PUISSANCE DE LA PRÉSENTATION

« Nous apprenons tous les uns des autres. Quand on s’inspire les uns les autres sur scène ou dans les présentations, ce que je préfère, c’est une histoire qui interpelle. Auparavant, je pensais que c’était le look global qui importait, mais c’est beaucoup plus que ça. Ç’a été agréable, ces dernières années, de tisser des liens comme ça. »

CONSEIL AUX FUTURES GÉNÉRATIONS

« Il y a une différence entre adopter le concept global et être inspiré par les techniques des autres. Par exemple, j’ai commencé à utiliser des rouleaux à peinture pour colorer les cheveux. On ne le fait pas au salon, mais si on voit quelqu’un le faire, on peut créer quelque chose avec ses propres idées. »

QUEL QUE SOIT L’ENDROIT

« Je vis dans une petite ville, j’ai des enfants et je suis toujours ma passion. C’est possible ! Oui, il y a des hauts et des bas. Notre industrie passe rapidement d’un extrême à l’autre, mais ne vous attardez pas à la négativité. Prenez votre situation en mains et d’autres portes s’ouvriront. Il faut songer à la manière de s’améliorer. »